LE COACHING DE DIRIGEANTS, MANAGERS ET CADRES
Le coaching permet à un dirigeant, un directeur d’unité, un cadre ou un responsable de service, de développer ses propres compétences et de contribuer à la valeur ajoutée de son entreprise, sa structure ou le service qu’il dirige.
Il participe également dans une certaine mesure à plus de clarté sur les objectifs attendus et sur la bonne posture à adopter dans les changements à opérer.
Ce coaching peut être effectué sur demande directe de la personne concernée (et ainsi se dérouler en « vis à vis ») ou être le fait d’un contrat « tripartite » entre un employeur (ou un DRH), le salarié ou manageur concerné, et le coach.
Chaque cas sera étudié avec le plus grand soin afin de s’adapter le mieux possible, à la fois à la situation, mais également à la personne concernée.
LE COACHING D’ÉQUIPES
Une équipe est en santé quand plusieurs facteurs sont réunis. Il s’agit de passer d’une « collection d’individus » à une équipe « centrée » sur des objectifs communs, voire une « vision partagée ».
Parmi ceux-ci, une connaissance des enjeux et objectifs est certes importante et se doit d’être identifiée et partagée, mais malheureusement, trop souvent et par absence de connaissances mutuelles des qualités, profils et personnalités de chacun, cela ne suffit pas.
Je m’attache à créer un espace de « sécurité globale » où chacun peut être amené à écouter l’autre, tout autant qu’à « se dire », ce qui génère de la confiance réciproque entre chacun des membres. Ainsi, après une ou plusieurs séances de travail avec les membres du service, d’une simple « collection d’individus » effectuant chacun ses tâches, peut émaner une véritable « équipe » soudée, en confiance, en connaissance de ses propres capacités, et orientée vers le but à atteindre.
LE COACHING DE VIE
Parfois les petits coups durs de la vie nous amènent à devoir nous remettre en question, de façon voulue ou pas !
Que ce soit suite à une perte d’emploi, ou un simple souhait de changer d’orientation professionnelle ou de vie, bien des interrogations peuvent nous traverser.
Cette perte de repères est à la fois nécessaire pour rebondir dans la « bonne direction », et parfois non suffisante, car elle peut nous amener à « remettre au lendemain » les décisions et actions à prendre. Le coach peut alors être sollicité afin d’accompagner la personne vers ce qu’elle doit mettre en oeuvre pour y arriver.
Il est à la fois un « débroussailleur », un « épierreur » au service d’une meilleure « clarté » pour son(sa) client(e). Par un subtil jeu de questions, d’écoute et d’observations, il amène la personne à identifier ce qui est essentiel et/ou important à ses yeux. Il s’assure également de la faisabilité de la demande et de son côté « écologique » pour lui(elle)-même..
Il joue en quelque sorte le rôle du « miroir », et permet à la personne de se projetter vers sa situation désirée, en identifiant ses propres freins actuels… Le coach pratique la « bienveillance sans complaisance » afin d’être au plus près de la vérité de son client.
Témoignages
Hugues a fait partie de mon groupe de pairs pendant un an, en formation de coaching. J’ai pu apprécier son savoir-faire dans ce domaine. Au-delà de compétences éprouvées et certifiées en coaching individuel et d’équipe, Hugues est une belle personne, lumineuse et empathique. Il peut être « la bonne personne au bon moment » pour des managers, cadres ou équipes rencontrant des problématiques professionnelles. Je le recommande vivement !
Nathalie, ANA CoachingJ’ai rencontré Hugues lors de notre parcours de formation de Coach. J’ai avant tout vu chez lui une personne dotée d’un dynamisme et d’un sens de l’humour particulièrement sympathiques.
Ce parcours conjoint m’a également permis de constater la profondeur de ses qualités : la volonté de bien faire et l’altérité dont il fait preuve.
J’ai eu l’occasion d’être coachée à plusieurs reprises par ses soins et me rappelle de moments à la fois forts et agréables, mais aussi constructifs.
Hugues est donc essentiellement une belle personne, un amateur du coaching, au sens propre, c’est-à-dire qui aime la discipline, mais aussi un professionnel reconnu par ses pairs.
« Je connais Hugues depuis plusieurs années et ce que j’apprécie particulièrement chez lui, c’est sa sensibilité à la qualité des relations humaines. J’ai eu la chance de partager avec lui une année de formation en coaching et j’ai pu constater pendant ce parcours à quel point ses talents naturels d’écoute et de bienveillance, étaient au service de l’accompagnement en coaching. J’aime aussi chez lui son côté passionné et sa détermination sur le chemin de la compréhension de lui-même et des autres, ce qui à mon sens renforce sa crédibilité. Bref le métier de coach lui va comme un gant, et avec lui non seulement vous avez la garantie d’un grand professionnalisme mais aussi l’assurance d’un relationnel chaleureux ».
Pascal COLAS, CFC ConsultingJe soussigné Jean-Lionel VIGNA coach certifié AGILE EMCM, deuxième promo février 2010, certifie avoir accompagné Hugues MORI lors de son parcours de formation de coach AGILE EMCM qui s’est achevé par sa certification.
Pendant ce parcours, au-delà des capacités du coach certifiées par son diplôme, j’ai pu apprécier quelques qualités particulières d’Hugues :
– Son accueil fraternel et souriant
– Son engagement à être un participant actif et utile à la vie sociale
– Son esprit curieux, en recherche, inventif
– Son sens artistique
Qu’il est beau le costume de coach lorsqu’il est porté par un tel homme !
« Hugues, je te souhaite toute la réussite que méritent ces talents »
Bien à toi
J’ai rencontré Hugues durant ma certification de Corporate Coach & Team Trainer et j’ai rapidement apprécié son énergie et sa bienveillance qui font de lui un coach attentif et pertinent. Hugues m’a accompagnée sur des prérogatives liées à la création de mon cabinet de Thérapie et j’ai été agréablement amenée, avec professionnalisme, vers deux prises de consciences qui m’ont permises d’apporter les changements nécessaires à ma posture d’indépendante. Il a su rapidement cerner ma demande et mon profil durant ces entretiens qui restent de beaux moments d’échanges pour moi. J’ai été particulièrement sensible à sa persévérance dans la finesse, ainsi qu’à sa personnalité ouverte et souriante qui m’a mise à l’aise dès nos premiers échanges.
Je remercie Hugues du travail qu’il a effectué avec moi, Agile EMCM est une école exigeante qui ne diplôme que les coachs d’excellence et Hugues en fait partie